»


Разрешение трудовых споров

Нарушение трудового законодательстваОдной из наиболее незащищенных категорий населения, являются работники предприятий, т.е. практически все трудоспособное население страны. И случается это не потому, что права работником плохо защищены. Просто сталкиваясь с нарушением своих прав на работе, мы, как правило, закрываем на это глаза лишь бы сохранить работу.

Однако следует отметить, что подобное отношение к своим правам – это утопия. Продолжая игнорировать факты нарушения наших прав, мы даем пищу для размышления нашим работодателям. Молчит – значит все устраивает.

Итак, следует сразу уточнить, что в основном нарушениями славятся предприятия частной формы собственности. Руководители государственных предприятий таких вольностей себе не позволяют.

Как показывает практический опыт нашей компании, в большинстве своем, права работников нарушаются в следующих плоскостях трудовых взаимоотношений:

- обеспечение надлежащих условий труда;

- обеспечение права на отдых;

- нарушение порядка наложения дисциплинарных взысканий, нарушение порядка увольнения.

Собственники многих предприятий без колебаний нарушают права работников на своевременную выплату заработной платы, на полный ежегодный отпуск, на социальные гарантии. Столкнувшись с нарушением своих прав на работе – не оттягивайте дело в долгий ящик, обратитесь к специалисту.

Специалисты нашей компании проанализируют Вашу ситуацию, подскажут как правильно вести себя в той или иной ситуации, помогут составить необходимую документацию. При необходимости проведут переговоры с Вашим руководителем, с Профсоюзной организацией. Благодаря нашему опыту – Вы будете во всеоружии.

Зачастую работники многих предприятий сталкиваются с таки нарушениями как предоставление неполного ежегодного отпуска, не выплата компенсаций за работу в выходной день, не оплата больничных листов. На предприятиях нашего государства работников незаконно привлекают к сверхурочным работам, без какой либо компенсации. Все эти вопросы, а также другие тонкости трудовых правоотношений относятся к специализации нашей компании. Мы имеем значительный положительный опыт в решении подобных конфликтов, причем как на досудебной стадии, так и в рамках судебного разбирательства.

«Статья ст. 149 КЗоТ Украины — до применения дисциплинарного взыскания владелец или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения»

Если Вам  вынесли выговор или, того хуже, уволили без каких либо причин, Приходите к нам. Наш опыт позволит предоставить Вам квалифицированную юридическую помощь в суде. Благодаря нашей технике защиты – любой незаконный приказ в отношении Вас будет отменен. Вы будете восстановлены на работе и получите денежную компенсацию за вынужденный прогул.

«Вас обвиняют в недостаче и удерживают из «кровно заработанных». Вам не выдают отпускные? Решение этих и множества других проблем на работе – в Ваших руках. Не допускайте нарушения Ваших трудовых прав – Приходите к нам.

Специалисты нашей компании при сопровождении трудовых споров успешно используют положения ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины, согласно которой, в случае нарушения Ваших прав администрацией компании, Вы можете уволиться с работы и получить 3-х месячное пособие. Не плохой бонус. Не так ли. В любой ситуации. Каким бы образом не были нарушены Ваши права, как бы сильно Вас не уверяли в бесправности, Наши специалисты станут на защиту Ваших прав и добьются их восстановления в суде.

С нами КЗоТ Украины всегда будет работать на Вас.

За юридической помощью и консультациями обращайтесь по телефонам:
(048) 777-14-10; (063) 419-72-76;  (048) 799-99-56; (067) 593-12-59;

Рейтинг@Mail.ru